Qualifizierte Fachkräfte in 30 Tagen einstellen

kostenloses Erstgespräch

Stehen Sie auch vor diesen Herausforderungen?

kostenloses Erstgespräch

Schon über 50+ Unternehmen vertrauen auf uns.

Was unsere Kunden sagen

"Das Ergebnis hat mich überrascht!"

Die Zusammenarbeit mit der Agentur war äußerst professionell, und das Engagement des Teams, unsere spezifischen Anforderungen zu verstehen, war beeindruckend. Sie lieferten nicht nur eine Lösung, sondern einen echten Partner auf unserem Weg zum Erfolg.

ZERO Heizung-Sanitär
Heizungsbetrieb
  • Problem: Unser Kunde, ein etablierter Heizungsbetrieb, sah sich einem drängenden Problem gegenüber: die anhaltende Schwierigkeit, hochqualifizierte Fachkräfte in einem äußerst wettbewerbsintensiven Markt zu finden.
  • Lösung: Wir begannen mit gezieltem Employer Branding, um die Attraktivität des Unternehmens als Arbeitgeber zu steigern. Gleichzeitig optimierten wir die Online-Präsenz des Kunden, um potenzielle Bewerber anzuziehen. Unsere Team von HR-Experten führte effektive Rekrutierungsstrategien ein, die sich auf die Identifizierung und Ansprache hochqualifizierter Fachkräfte konzentrierten.
  • Ergebnis: Der Heizungsbetrieb konnte nicht nur hochtalentierte Fachkräfte gewinnen, sondern auch das bestehende Team weiterentwickeln und motivieren. Die Personalbeschaffung wurde schneller und kosteneffizienter, was zu einem signifikanten Wachstum des Unternehmens führte.

Wie funktioniert das?

Analyse

Unsere Experten beginnen damit, Ihr Unternehmen von innen und außen zu beleuchten, um ein umfassendes Verständnis Ihrer Herausforderungen und Chancen zu entwickeln. Wir führen eine tiefgehende Marktanalyse durch, um Trends, Wettbewerbslandschaft und Zielgruppenverhalten zu identifizieren.

Strategie Umsetzung

Wir gestalten eine maßgeschneiderte Marketingstrategie, die Ihre Markenbekanntheit steigert, Leads generiert und den Umsatz steigert. Unsere Recruiting-Strategie konzentriert sich darauf, die besten Talente zu gewinnen, zu halten und weiterzuentwickeln.

Überwachung und Optimierung

Im dritten Schritt übernehmen wir die Umsetzung Ihrer Marketing- und Recruiting-Strategie. Unsere kreativen Köpfe, Social-Media-Experten und HR-Profis setzen die geplanten Maßnahmen in die Tat um. Wir stehen Ihnen während des gesamten Prozesses zur Seite und überwachen den Fortschritt genau.

kostenloses Erstgespräch

Warum BU Flow?

Stetige Weiterbildung & Branchenaustausch

Unsere Expertise in der Mitarbeitergewinnung und Neukundengewinnung ist unübertroffen, und unsere langjährige Erfahrung bedeutet, dass wir bereits eine Vielzahl von Herausforderungen gemeistert haben. Bei jedem Kunden, den wir betreuen, haben wir bereits eine breite Palette von Szenarien und Anforderungen erlebt.

Wenn wir eine neue Strategie bei einem unserer Kunden testen und sie erfolgreich umsetzen, profitieren alle geeigneten Kunden davon. Denn unser Ansatz beruht auf kontinuierlichem Lernen und Anpassen. Was für einen Kunden funktioniert, kann in vielen Fällen auf andere übertragen werden, um optimale Ergebnisse zu erzielen.

Über BU Flow

Wir sind eine sechsköpfige Marketing und Recruiting Agentur, die gegründet wurde, um Unternehmen in einem herausfordernden Mitarbeitermarkt zu unterstützen. Unser erfahrenes Team verfolgt eine klare Mission: Wir entwickeln maßgeschneiderte Lösungen, um erstklassige Mitarbeiter zu gewinnen und Ihr Unternehmen erfolgreich zu positionieren. Unsere Expertise und Innovationsfreude sind Ihr Schlüssel zum Erfolg. Vertrauen Sie auf uns, denn Ihr Erfolg ist unsere Motivation.

Unser Recruiting Ansatz

Unser Recruiting Ansatz ist geprägt von Innovation, Strategie und Präzision. Wir verstehen, dass jedes Unternehmen einzigartig ist und daher eine individuelle Herangehensweise erfordert. Bei uns gibt es keine Einheitslösungen.

Unser Ziel ist es, nicht nur Mitarbeiter zu finden, sondern die richtigen Mitarbeiter. Mit einem klaren Fokus auf Qualität und Effizienz setzen wir uns leidenschaftlich dafür ein, Ihr Unternehmen mit den besten Talenten auszustatten.

Häufig gestellte Fragen

Warum sollte eure Social-Recruiting-Methode funktionieren?

In einer sich rasant verändernden Arbeitswelt und einem herausfordernden Arbeitsmarkt sind herkömmliche Rekrutierungsmethoden oft nicht mehr ausreichend. Stellenportale und Kooperationen mit Arbeitsagenturen bieten heute wenig Erfolgsgarantie, da Bewerberzahlen sinken und Qualifikationen oft nicht passen.

Der Grund? In Zeiten des Fachkräftemangels sind proaktive Jobsuchende rar. Smartphones sind mittlerweile ständiger Begleiter, und hier liegt die Chance. Als Arbeitgeber müssen Sie auf diesem Medium sichtbar und attraktiv sein, um im Wettbewerb zu bestehen. Das ist unser Fokus.

Welche Stellen könnt ihr nicht besetzen?

Wir sind in der Lage, eine breite Palette an Menschen zu erreichen, die Smartphones nutzen, unabhängig davon, ob sie auf Social-Media-Plattformen aktiv sind oder nicht.

Ist eure Dienstleistung das Geld Wert?

Durch unsere Kampagnen gelingt es Unternehmen regelmäßig, innerhalb von nur drei Monaten mehr als 10 neue Mitarbeiter einzustellen. Dies beschleunigt das Unternehmenswachstum erheblich. Die entscheidende Frage sollte eher lauten: Welche Kosten entstehen Ihnen täglich, wenn Sie vakante Stellen nicht besetzen?